Menacée de licenciement parcequ'elle ne c'est pas faite vaccinée... Elle travaille depuis 5 ans en contrat précaure la direction ne c'est pas souciée de lui demander de se faire vacciner. Aujourd'hui embauchée la direction tente de la licencier pardequ'elle n'est pas vaccinée. Dans le service la vaccination Hépatite B est obligatoire ceci peut poser questions ...On a vu des précédents douloureux. Il est toujours possible de muter le personnel dans un autre service en attendant d'étudier la question.
La Direction renie ses engagements : elle n'attend pas la fin de l'enquête et licencie un salarié.
Elle c'était engagée devant lui et la déléguée du personnel d'attendre la fin de l'enquête pour déterminer sa culpabilité. Très pressée sans éléments elle procède de l'arbitraire le plus total et sans preuve licencie le salarié.
La direction qui depuis près de dix ans ne respecte pas la convention collective et spoliés les salariés de 250 000 euros par an n'est, elle pas inquiétée. Sous tutelle de l’ASEI et de l’ARS les voleurs sont rois
LA DIRECTION DE L'AGESEP 31
PERSISTE ET SIGNE
A nouveau les salariés sont malmenés non respectés dans leurs droits les plus fondamentaux nous avions évoqués le cas d'un salarié menacé de licenciement pour une hypothétique faute grave. La direction a tranché elle le licencie pour faute grave alors qu'elle s’était engagée devant le salarié et l’élue du personnel qui le représentait lors de son entretien du 14 mai 2013 à ce que « aucun licenciement ne soit envisagé tant que sa culpabilité ne soit démontrée ; hors l’enquête n’étant à ce jour pas terminée rien n’est démontré. Nous rappelons que l’intéressé n'a pas à ce jour été entendu par la gendarmerie comme il se doit dans ce genre de procédure. RAPPEL IL EXISTE UN DROIT FONDAMENTAL POUR CHACUN QUI SE NOMME LA PRESOMPTION D'INNOCENCE alors comment se fait-il que ce salarié soit licencié pour faute grave alors qu'il n'a même pas été entendu sur les faits qui lui ont été reproché par les instances compétentes en la matière à savoir la justice , ce salarié doit-il être un bouc émissaire afin d’asservir encore davantage le personnel.
De plus, alors qu'à la demande des élus du personnel le retour de la résidente ne soit pas effectif avant que l’enquête soit terminée afin d'apaiser les tensions il semblerait que celui-ci se tramerait déjà à volet clos. Nous demandons donc un démenti officiel et que la promesse qui a été faite aux élus afin de préserver un tant soit peu les salariés éprouvés soit tenue.
Nous interpellons une dernière fois notre direction afin qu'elle cesse de se défausser de ses responsabilités car à chaque fois que nous entamons une discussion solennelle avec le représentant de l'employeur afin de l'alerter sur les conditions de travail qui se dégradent de jour en jour aujourd’hui ; on ne compte plus les salariés qui à bout de force tentent de venir travailler dignement comment sont il traiter ? comme de la marchandise - POURTANT EUX ILS ASSUMENT - celui-ci nous rétorque « ce n'est pas moi c'est l' ASEI » » écrivez au directeur de l' ASEI « NON MONSIEUR NOUS N 'AVONS PAS A FAIRE CELA C' est à vous à prendre vos responsabilités à moins que vous vous démettiez officiellement vos délégations de pouvoir.
Qui est le responsable pénal dans le cas où une plainte serait déposée au pénal ?
LE TEMPS EST VENU POUR TOUS DE CONSTRUIRE ENFIN DES JOURS MEILLEURS exprimez-vous pour défendre vos droits à des conditions de travail digne de ce nom refusez toute organisation du travail qui ne prétend qu'a faire des économies sur la masse salariale
le 01 juin 2013
La répression continue ; mercredi convocation d’un salarié par la direction, celle-ci l’informe que la gendarmerie a été avertie, que le président est informé, que la tutelle a été alertée et qu’enfin on informe le salarié en cause et les représentants du personnel. Oui c’est une vraie cabale fomentée contre le salarié qui n’a pu s’expliquer avant que tous les organismes de répression qui n’ont eu qu’une version des faits.
Pascal a perdu 5kg depuis quinze jours traumatisé par une telle aventure. Le personnel est sous pression et inquiet face à une Direction incapable d’organiser correctement le travail. Chacun peut être à tout moment être le nouveau suspect d’un agissement édifié de toutes pièces.
Toujours le même fonctionnement et le management par la sanction pouvant aller jusqu'au licencielment; l'art et la manière de faire porter le chapeau au personnel conséquence de
l'incoptétence de l'équipe de direction.TRACT 
SALARIES VOUS ETES EN DANGER cliquer pour ouvir
l'article
Après des complaisances auprès des la direction de l'ANRAS la dépêche ne peut ignorer la mobilisation du personnel pour la défense du délégué syndical qui dénonce les abus de cette association. nous n'oublions pas le cCER ou la direction a déformé la vérité relayée complaisamment par tounours le même journal local.
Grève le 22 févirer :
Le délégué syndical central CGT de l’ANRAS, notre collègue François CASPARY, est sous le coup d’une sanction disciplinaire. Il est en effet convoqué par le directeur général de l’ANRAS à un entretien préalable à sanction disciplinaire le VENDREDI 22 FEVRIER à 10 heures au siège social à FLOURENS (aucun motif à ce jour…).
Ainsi donc, la répression anti syndicale continue de s’abattre sur les responsables syndicaux de cette association, un mois après que la déléguée centrale CFDT ait été elle aussi sous le coup d’une sanction disciplinaire totalement injustifiée et que la déléguée CGT du siège social ait du demander sa mutation suite à des faits de harcèlement moral de la part de la direction générale.
Tout cela n’arrive pas par hasard ! Cela fait des années que la crise ouverte au sein de cette association tristement célèbre, défraie la chronique et que les syndicats et l’ensemble des représentants du personnel sont en lutte contre la politique néfaste et dangereuse de l’ANRAS.
Le scandale du CER de Eup (31) fermé le 30 janvier dernier sur décision du Préfet suite aux très graves incidents engendrés par la gestion calamiteuse de l’association, en a été un des points d’orgue.
Notre collègue François CASPARY, porte parole de l’intersyndicale, représentant du syndicat majoritaire, et qui a porté la parole des salariés dans de nombreux médias y compris nationaux, paye donc aujourd’hui le prix fort ! C’est la réponse de l’ANRAS, 2 jours seulement après qu’il se soit exprimé publiquement sur cette affaire !
NE LAISSONS PAS FAIRE !! CETTE POLITIQUE DE LA TERREUR ET DE LA REPRESSION DEVIENT INSUPPORTABLE !
LA LUTTE MENEE A L’ANRAS EST AUSSI CELLE DE TOUS LES SALARIES DU SECTEUR !!
Nous appelons tous les salariés, sur les établissements, à se mettre en GREVE VENDREDI 22 FEVRIER toute la journée !
RASSEMBLEMENT MASSIF à 9 HEURES au SIEGE SOCIAL de L’ANRAS, chemin du Chêne vert à FLOURENS
Pour soutenir notre collègue et exiger l’arrêt immédiat
de la procédure disciplinaire à son encontre.
Nous appelons tous les salariés du secteur social et médico-social, mais aussi des autres secteurs professionnels, à venir massivement apporter leur soutien !
NOUS SOMMES TOUS CONCERNES PAR CE QUI EST EN TRAIN DE SE PASSER A L’ANRAS !
La déléguée syndicale écope d'un avertissement. La direction a été contrainte de reculer devant la mobilisation du personnel et le peu d'éléments et ses contradictions pour pouvoir sanctionner plus durement la Déléguée Syndicale : Andréa. Cette sanction est de toute façon inacceptable le personnel avec le syndicat CGT ne tolèrera pas cette mesure d’intimidation qui au travers la sanction d’Andréa vise tout le personnel, qui tente de faire valoir ses droits et a saisi le CPH de St Gaudens.
C’est la Direction qui doit être condamnée : de ses propres aveux le non-paiement des primes dues s’élèvent à 260 000€ par an qui pourrait se traduire par c’est aussi ce que l’AGESEP vole chaque année au personnel depuis près de dix ans jusqu’à ce que la déléguée syndicale dénonce la situation et contraigne la direction à payer depuis 2011 les primes spécifiques au personnel.
C’est aussi de l’argent public qui est enjeu puisque l’essentiel du financement provient d’un financement public. On peut s’interroger et demander qu’a-t-on fait de ces 260 000€ chaque année qui aurait dû pour une bonne part financer les salaires…
Oui on comprend que les interrogations de la Déléguée Syndicale dérangent.
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La Progliette 2010
